https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-nursing-care-tests-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00介護の特定技能は一般日本語だけでは足りない、技能・介護日本語試験と2026年新合格基準を確認https://jasia.biz/specified-skilled-news/employment-for-skill-development-vs-technical-intern-training-2027/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00育成就労は2027年4月1日開始、技能実習から何が変わり特定技能へどう接続するのかhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-residence-application-online-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00特定技能の在留申請は「共生施策」と新分野入力に注意、オンライン申請でも最新様式確認が必須https://jasia.biz/specified-skilled-news/jft-basic-a1-a21-a22-2026-new-assessment/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00JFT-Basicが2026年8月からA1・A2.1も判定、特定技能1号はA2.2「200点以上」が基準https://jasia.biz/specified-skilled-news/indonesia-specified-skilled-worker-ipkol-siskop2mi-guide/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00インドネシア特定技能採用はIPKOL・SISKOP2MIを確認、日本の在留申請だけでは完結しない送出手続https://jasia.biz/specified-skilled-news/registered-support-organization-ten-mandatory-support-items/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:04+00:00登録支援機関に任せれば終わりではない、特定技能1号「義務的支援10項目」を実務から整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-employer-notification-rules-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:03+00:00特定技能の定期届出は2026年から年1回へ、受入れ企業が間違えやすい随時届出との役割分担https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-2-11-fields-guide-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:03+00:00特定技能2号は11分野で受入れ可能、更新上限なし・家族帯同可能でも「熟練技能」の確認が核心https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-1-complete-guide-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:03+00:00特定技能1号を制度から理解する、在留上限5年・技能試験・日本語・支援まで採用前に確認https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-2026-system-reform-overview/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:39:03+00:00特定技能制度は19分野体制へ、2026年運用改定と育成就労開始を前に企業が確認すべき制度全体像https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-system-transition-september-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00特定技能制度は次の転換期へ　2026年9月最新資料から読む「受入れ数管理」と育成就労への接続https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-mandatory-support-ten-items/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00特定技能1号の生活支援は「10項目」が基本　住居・送迎・日本語・相談対応を企業実務から整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-recruitment-fees-rules/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00特定技能の紹介料、2025年から「実績公開」が義務化　採用企業が手数料・違約金で確認すべきポイントhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/company-dedicated-class-specified-skilled-worker-training/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00企業専用クラスは「採用前教育」としてどう設計するか　特定技能の試験合格から現場定着までを分解https://jasia.biz/specified-skilled-news/wood-industry-specified-skilled-worker-guide-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00木材産業の特定技能、本格受入れへ　5,000人枠と技能試験、製材工場が整えるべき安全・育成体制https://jasia.biz/specified-skilled-news/forestry-specified-skilled-worker-training-employment-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00林業の特定技能、2027年の育成就労開始を見据え制度整備　安全教育と技能形成が採用の核心にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/restaurant-specified-skilled-worker-intake-suspension-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00外食業の特定技能1号、受入れ上限到達で新規受入れに制約　企業が理解すべき停止措置と制度設計https://jasia.biz/specified-skilled-news/food-manufacturing-specified-skilled-worker-rules-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00飲食料品製造業の特定技能、在留申請前の協議会加入が重要　2026年8月に運用要領別冊も改正https://jasia.biz/specified-skilled-news/specified-skilled-worker-fishery-system-guide/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:24+00:00漁業の特定技能、採用前に押さえる「漁業・養殖業」の2区分　技能試験と派遣受入れを制度から整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/agriculture-ssw-dispatch-employment-rules/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00農業特定技能は派遣受入れが可能　季節繁閑に対応する制度と企業の責任を整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/road-transport-ssw-license-council-employment/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00自動車運送業の特定技能は「試験合格＝乗務開始」ではない　免許・協議会・雇用準備を整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/accommodation-ssw-council-support-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00宿泊特定技能、協議会加入と支援委託を再確認　2026年8月に受入れ実態調査も開始https://jasia.biz/specified-skilled-news/aviation-ssw-ground-handling-maintenance-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00航空特定技能、2026年7月に運用要領改正　グランドハンドリングと航空機整備で試験要件を分離https://jasia.biz/specified-skilled-news/automobile-maintenance-ssw-1-2-requirements/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00自動車整備の特定技能、1号と2号で技能水準に差　認証整備事業場の受入れ実務を確認https://jasia.biz/specified-skilled-news/shipbuilding-marine-ssw-procedure-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00造船・舶用工業、2026年8月に受入れ事務手続を改正　事業者確認と協議会加入を一体管理https://jasia.biz/specified-skilled-news/construction-ssw-acceptance-plan-site-management/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00建設特定技能は入管申請だけでは採用できない　国交省受入計画と現場管理の実務を整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/industrial-manufacturing-ssw-17-categories-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00工業製品製造業の特定技能1号が17区分へ　2026年追加7区分と申請開始条件を整理https://jasia.biz/specified-skilled-news/building-cleaning-ssw-business-registration-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-05T00:35:01+00:00ビルクリーニング特定技能、受入れ前の協議会加入を明確化　営業所単位の知事登録も必須https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw2-supervisory-duty-clarification-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00特定技能2号の「管理・監督業務」を入管が整理　昇格だけでは足りず実際の業務内容の証明が重要にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-support-system-reform-april-2027/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00特定技能1号の支援体制を2027年4月から厳格化　支援担当者の配置基準と養成講習を新設https://jasia.biz/specified-skilled-news/recruitment-fee-cost-disclosure-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00外国人紹介料も「価格」だけでは選べない　厚労省が職業紹介事業の業務運営要領を7月31日更新https://jasia.biz/specified-skilled-news/company-dedicated-class-talent-development-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00企業専用クラスは「試験合格者の囲い込み」から育成計画型へ　育成就労運用要領の整備で採用前教育が変わるhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/wood-industry-ssw-ikusei-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00木材産業、特定技能と育成就労を一体運用へ　2027年4月を前に製材・プレカット企業の準備が本格化https://jasia.biz/specified-skilled-news/forestry-ssw-skill-test-implementation-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00林業特定技能が受入れ実務段階へ　技能測定試験は4回で53人受験、企業は安全教育を採用条件にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/restaurant-ssw-application-review-status-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00外食業の特定技能1号、入管が審査状況を更新　海外採用は依然「申請日」と受入れ上限の管理が重要https://jasia.biz/specified-skilled-news/food-manufacturing-ssw-guideline-revision-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00飲食料品製造業の特定技能運用要領を8月改正　食品工場は受入れ資格と業務範囲の再点検をhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/fishery-career-development-program-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:18:58+00:00漁業の外国人材育成が「採用」から「3年後の特定技能1号」設計へ　水産庁がキャリア形成プログラムを公表https://jasia.biz/specified-skilled-news/agriculture-ssw-exam-august-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00農業技能測定試験、9月4日に8月実施結果を公表　2号は2026年度から通年受験へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/railway-ssw-station-vehicle-cleaning-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00鉄道特定技能に「駅・車両清掃」を追加　2026年8月運用要領で新たな受入れ実務が具体化https://jasia.biz/specified-skilled-news/transportation-ssw-council-procedure-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00自動車運送業の特定技能、協議会手続を6月更新　申請前加入と「1カ月程度」の確認期間に注意https://jasia.biz/specified-skilled-news/accommodation-ssw-exam-results-20260904/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00宿泊特定技能、9月4日に1号・2号の最新合格者発表　採用は試験後の在留手続まで一体管理へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/aviation-ssw-guideline-20260717/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00航空特定技能、国交省が7月17日に運用要領改正　2号は実務経験証明の管理が重要にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/automobile-maintenance-ssw-score-report-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00自動車整備特定技能、2026年4月からスコアレポート閲覧開始　「合格証明書」との混同に注意https://jasia.biz/specified-skilled-news/shipbuilding-ssw-exam-2026-closed/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00造船・舶用工業、2026年特定技能試験の受付終了　2027年採用は試験枠の早期確保が焦点https://jasia.biz/specified-skilled-news/construction-ssw-site-entry-guideline-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00建設特定技能、元請の現場入場管理を再点検　下請指導ガイドライン更新で実務明確化https://jasia.biz/specified-skilled-news/manufacturing-ssw-jaim-exam-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00工業製品製造業の特定技能試験、2026年度からJAIMへ移管　合格証明書も原則廃止https://jasia.biz/specified-skilled-news/building-cleaning-ssw-guideline-20260828/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:17:43+00:00ビルクリーニング特定技能、運用要領を8月28日改正　業務範囲と受入れ管理を企業は再点検へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-care-home-visit-services/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00特定技能「介護」の訪問系サービス就労が本格化　実務経験1年以上を原則に適合確認・キャリア計画が必要https://jasia.biz/specified-skilled-news/ikusei-shuro-pre-application-september-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00育成就労の施行前申請が9月1日スタート　技能実習から2027年新制度への切替えが実務段階へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-application-documents-august-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00特定技能の申請様式・提出書類を8月20日更新　古い様式の使い回しに注意https://jasia.biz/specified-skilled-news/jft-basic-a1-a21-a22-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00JFT-Basicが2026年8月からA1・A2.1判定を開始　特定技能1号は引き続きA2.2以上https://jasia.biz/specified-skilled-news/indonesia-ssw-moc-extension-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00日本・インドネシアの特定技能MOCを6か月延長　2026年6月25日から継続、P3MI利用は任意https://jasia.biz/specified-skilled-news/registered-support-organization-reform-2027/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00登録支援機関の人員配置要件を大幅見直し　2027年4月から常勤化・養成講習・人数基準を導入https://jasia.biz/specified-skilled-news/restaurant-ssw1-application-status-august-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00外食業の特定技能1号、海外新規採用に厳しい制約続く　入管庁が8月の審査状況を公表https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw2-job-duty-document-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00特定技能2号「実際の業務内容」の確認を強化　入管庁が誓約書を整備、B1日本語要件も2027年施行へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw1-acceptance-cap-update-september-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00特定技能1号の受入れ枠を入管庁が9月4日更新　全分野80万5,700人、採用前の上限確認が必須にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-ikusei-sector-policy-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T23:14:01+00:00特定技能・育成就労の分野別運用方針を一体化　政府が2029年3月末までの受入れ枠を再設計https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-test-id-verification-indonesia-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能試験、2026年4月から本人確認を厳格化　インドネシア受験はe-KTP登録が重要https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-retention-life-support-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能の定着支援、3カ月に1回以上の面談だけでは足りない　生活トラブルの早期発見をhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-recruitment-cost-indonesia-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能採用コストを見える化　インドネシアでは試験ごとに受験料が大きく異なるhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/company-dedicated-class-ssw-training-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00企業専用クラスは「日本語＋技能＋会社教育」へ　試験会場拡大で現地育成型採用が現実的にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/wood-industry-ssw-manual-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00木材産業の特定技能受入れマニュアル公開　新分野採用では業務範囲の確認を最優先にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/forestry-ssw-qa-august-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00林業の特定技能・育成就労、2026年8月版Q&A公開　2027年制度移行への準備進むhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/restaurant-ssw2-store-management-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00外食業、特定技能2号では「店舗経営」まで対象　外国人店長を育てる制度として活用可能https://jasia.biz/specified-skilled-news/food-manufacturing-ssw-guideline-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00飲食料品製造業、8月28日に分野別運用要領改正　協議会加入は申請前に完了をhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/fishery-ssw-career-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00漁業特定技能、1号から2号まで長期育成可能　漁労・養殖の幅広い関連業務を再確認https://jasia.biz/specified-skilled-news/agriculture-foreign-worker-support-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00農業の外国人材受入れ支援が拡充　海外採用と安全教育をセットで考える時代へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/railway-ssw-station-train-cleaning-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00鉄道特定技能に「駅・車両清掃」追加　8月28日に分野別運用要領も改正https://jasia.biz/specified-skilled-news/road-transport-ssw-recruitment-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00自動車運送業の特定技能採用が本格化　運転免許・安全教育を含めた長期採用設計が必要https://jasia.biz/specified-skilled-news/accommodation-ssw-council-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00宿泊分野、育成就労協議会の準備本格化　外国人材の育成・地域共生も調査へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/aviation-ssw-guideline-july-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00航空分野の特定技能運用要領を7月17日改正　2号では技能進度や実務経験の証明が重要https://jasia.biz/specified-skilled-news/auto-maintenance-development-employment-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00自動車整備、育成就労の分野別運用要領を2026年7月制定　特定技能への育成ルート具体化https://jasia.biz/specified-skilled-news/shipbuilding-ssw-development-employment-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00造船・舶用工業も2027年育成就労へ　特定技能につながる3年間の人材育成ルート形成https://jasia.biz/specified-skilled-news/construction-ssw-site-management-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00建設特定技能、元請による現場入場確認を改めて徹底　受入計画と現場管理をセットでhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/manufacturing-ssw-indonesia-tests-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00工業製品製造業、インドネシアでも特定技能試験の受験機会拡大　採用前教育の標準化が鍵https://jasia.biz/specified-skilled-news/building-cleaning-ssw-guideline-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00ビルクリーニング分野、8月28日に特定技能運用要領を改正　育成就労との一体運用が具体化https://jasia.biz/specified-skilled-news/nursing-care-ssw-exam-standards-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00介護特定技能試験、2026年4月から合格基準を明確化　技能60％・介護日本語73％以上https://jasia.biz/specified-skilled-news/employment-for-skill-development-vs-titp-2027/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00育成就労は2027年4月1日開始　技能実習との最大の違いは「人材育成・確保」と特定技能への接続https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-application-documents-update-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能の申請書類が8月20日更新　採用担当者は旧フォーマット流用に注意https://jasia.biz/specified-skilled-news/jft-basic-a1-a21-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00JFT-Basicが2026年8月からA1・A2.1も判定　日本語教育は「合格だけ」で終わらない設計へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/indonesia-makassar-ssw-test-center-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00インドネシア・マカッサルに特定技能試験会場　地方人材の採用ルート拡大へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/registered-support-organization-practice-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00登録支援機関に任せきりは禁物　1号特定技能の義務的支援10項目を企業も再確認https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-employer-recruitment-practice-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能採用は「内定してから申請」では遅い　協議会加入を先行すべき分野が拡大https://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw2-job-description-2026/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能2号の仕事内容を入管庁が整理　単純な熟練者ではなく「指導・管理」が重要にhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw1-latest-status-2026-09/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能1号の最新情報が9月4日更新　企業は「採用できるか」から「適正に受け入れられるか」の確認へhttps://jasia.biz/specified-skilled-news/ssw-system-updates-2026-08/JASIA 特定技能ニュースja2026-09-04T22:36:28+00:00特定技能制度、8月に運用要領・申請様式を相次ぎ更新　2027年の育成就労開始も見据え実務再点検へ