企業と一緒に人材を育てる、特定技能コンサルティング

当研究所は、人材を完成品として一方的に紹介するのではなく、受入企業とともに必要な人材像を定め、その企業に合った教育を行うことを重視しています。

教育期間は原則として半年から1年程度です。日本語、特定技能試験対策、職場ルール、安全教育、日本文化、生活指導などを段階的に実施し、採用後にできるだけ早く職場へ適応できる状態を目指します。

1クラスは約30名を基本単位としているため、30名程度のまとまった人材を採用したい企業には、企業専用のクラスや教育プログラムを設けることができます。仕事内容、作業手順、専門用語、安全基準、社内ルールなどを事前に組み込み、入社前から企業別教育を進めることが可能です。

講師は当研究所の日本語教師・技能教育担当者だけではありません。受入企業から講師を派遣していただくこともでき、現地授業に加えて、Zoomなどを利用したオンライン授業も行えます。企業の担当者が直接、仕事の考え方や現場のルールを伝えることで、より実践的で定着率の高い育成を実現します。

現地教育機関を持たない登録支援機関に対しては、インドネシアでの募集、選考、教育、面接調整、人材供給を提供します。日本側の登録支援業務は各支援機関が担当し、当研究所は現地教育と人材育成を中心に協力します。