面接・採用
オンライン・現地面接を通じて相互理解を深め、採用決定後は企業別教育へさらに踏み込みます。
面接前に仕事と企業を理解させる
候補者には自己紹介や志望理由を暗記させるだけではなく、企業の事業内容、勤務地、担当予定業務、勤務形態、求められる姿勢を理解させます。自分がなぜその企業で働きたいのか、どの仕事に興味があるのかを自分の言葉で説明できるよう練習します。また分からない質問を聞き返す、簡潔に答える、礼儀を守るなど、実際の職場コミュニケーションにつながる面接訓練を行います。
オンライン面接と現地選考を組み合わせる
企業の事情に応じてオンライン面接を実施できますが、大量採用や企業専用クラスを検討する場合には、企業担当者がインドネシアの学校を訪問し、授業や学生の様子を確認しながら選考する方法も有効です。履歴書だけでは分からない学習態度、人柄、学生同士の関係を見ることができます。教育開始前の一次選考と、教育途中の最終面接を組み合わせるなど、採用計画に合わせた方法を検討します。
採用条件を双方が理解して決定
採用時には給与、勤務時間、休日、仕事内容、勤務地、住居など重要な条件を再確認します。候補者が十分に理解しないまま採用を受けることがないよう、必要に応じて説明を補います。企業側にも候補者の日本語水準や教育状況を共有し、入社時点でできることと今後育てるべきことを明確にします。採用は企業が人材を選ぶだけでなく、双方が長期的な関係を選ぶ場と考えます。
採用決定後こそ企業別教育を強化
勤務先が決まると、配属予定部署、実際の作業、専門用語、会社独自のルールなど、より具体的な教育が可能になります。当研究所では採用決定を教育の終点ではなく、企業適応教育の開始点と考えます。企業から教材、作業動画、用語集などを提供いただき、来日までの期間を最大限活用します。
採用人数・採用時期・仕事内容を伺い、募集、教育、企業専用クラス、面接、入国まで一緒に設計します。
お問い合わせはこちら →