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【2027年4月施行】特定技能1号の支援体制が大幅改正へ｜登録支援機関・受入れ企業が2026年中に準備すべきこと

出入国在留管理庁は、2027年4月1日から特定技能1号外国人の支援体制に関する要件を改正します。支援責任者・支援担当者の常勤化、事業所ごとの配置、養成講習、担当者数の基準など、受入れ企業と登録支援機関が今から確認すべきポイントを解説します。

特定技能「外食業」では受入れ見込数5万人への接近を受け、在留資格認定証明書の交付停止措置が続いています。2026年8月10日に公表された最新の審査状況を基に、企業の採用計画、国内人材の変更申請、インドネシア人材採用への影響を解説します。

出入国在留管理庁は2026年8月5日、特定技能2号外国人の業務内容に関する情報を新たに掲載しました。2号人材に求められる熟練技能や指導・工程管理、1号からの育成、インドネシア人材を含む採用実務への影響を解説します。

2027年4月1日、育成就労制度の開始と特定技能制度の適正化が同時に施行されます。特定技能1号の支援責任者・担当者の配置要件も改正されるため、外国人を受け入れる企業が2026年中に確認すべき実務を整理します。

出入国在留管理庁は、2027年4月1日から特定技能1号の支援体制に関する要件を改正します。支援責任者等の常勤配置、養成講習、支援人数基準など、受入れ企業・登録支援機関への影響とインドネシア人材採用の実務を整理します。

2026年8月、出入国在留管理庁は外食業分野の特定技能1号について最新の審査状況を公表しました。海外からの新規採用への影響、19分野への制度拡大、インドネシア人材採用で企業が確認すべき実務ポイントを整理します。

特定技能制度は従来の16分野から19分野へ拡大し、2026年8月には特定技能2号の業務内容に関する新たな運用も公表されました。2027年4月の支援体制改正、インドネシア人材採用を含め、人事担当者が確認すべき最新実務を整理します。