ビルクリーニング｜特定技能ニュース
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ビルクリーニング
「ビルクリーニング」に関する制度・業界・採用実務の最新ニュースを掲載しています。
5件の記事
ビルクリーニング特定技能、2027年育成就労開始へ制度接続が本格化 企業は「採用」から「3年育成」へ
厚生労働省は2026年、ビルクリーニング分野の育成・キャリア形成プログラムや新制度の運用整備を進めた。2027年4月の育成就労開始を前に、清掃会社には採用後の技能育成と特定技能への接続を前提とした人材戦略が求められる。
ビルクリーニング分野、運用要領を8月28日改正 育成就労との接続を見据え受入れ実務を再点検
厚生労働省は2026年8月28日、ビルクリーニング分野の特定技能外国人受入れに関する運用要領を一部改正した。2027年4月の育成就労制度開始を控え、受入れ企業には協議会対応や事業所要件を含む制度運用の再確認が必要となる。
ビルクリーニング特定技能、受入れ前の協議会加入を明確化 営業所単位の知事登録も必須
厚生労働省は2026年8月までにビルクリーニング分野の特定技能運用を更新した。受入れ企業には、清掃業等の営業所単位の知事登録と、外国人受入れ前の分野別協議会加入が求められる。
ビルクリーニング特定技能、運用要領を8月28日改正 業務範囲と受入れ管理を企業は再点検へ
厚生労働省は2026年8月28日、ビルクリーニング分野の特定技能外国人受入れに関する運用要領を一部改正した。受入れ企業は最新の職務記述書や業務範囲、支援体制との整合を改めて確認する必要がある。
ビルクリーニング分野、8月28日に特定技能運用要領を改正 育成就労との一体運用が具体化
厚生労働省は2026年8月28日、ビルクリーニング分野の特定技能外国人受入れ運用要領を改正しました。育成就労協議会やキャリア形成プログラムの整備も進み、企業には技能習得から特定技能への一貫した育成体制が求められます。