募集・選考支援
求人条件に合う候補者をインドネシアで募集し、本人確認、就労意欲、適性、日本語力、技能レベルを確認して面接へつなげます。
アジア人財教育総合研究所では、インドネシアでの人材募集・日本語教育・特定技能分野の学習・生活文化教育を、日本企業での就労につなげる一連の人材育成として考えています。単に候補者を紹介するのではなく、企業、登録支援機関、現地教育側が必要な情報を共有し、採用前から来日後の定着を見据えて準備することを重視しています。
求人票だけではなく「求める人物像」を共有
良い採用を行うためには、給与や勤務地だけでなく、企業がどのような人材を求めているかを現地側が理解する必要があります。当研究所では、仕事内容、勤務形態、職場環境、必要な経験、日本語水準、性格面で重視する点などを確認し、募集条件へ反映します。候補者にも仕事の良い面だけを伝えるのではなく、勤務時間、休日、住居、生活環境などをできる限り具体的に説明し、本人が理解した上で応募することを重視します。
候補者の基礎情報と学習姿勢を確認
選考では、本人確認、学歴・職歴、資格、日本語学習状況、技能試験の状況、就労希望などを整理します。さらに、日本で働く目的、家族の理解、長期的な就労意欲、学習姿勢なども面談を通じて確認します。試験の点数だけでは分からない人柄やコミュニケーションの特徴も、企業が面接する際の重要な判断材料になります。必要に応じて面接前に自己紹介、志望理由、仕事への理解を確認し、オンライン面接や現地面接を調整します。
採用後につながる選考を目指す
採用決定はゴールではなく、日本で安定して働くためのスタートです。企業と候補者の認識に大きな差があるまま採用すると、来日後の不満や早期離職につながります。そのため、面接前後に条件を再確認し、疑問点を解消した上で意思決定できるよう支援します。複数名の採用、定期採用、将来の採用候補者を継続的に育成する案件にも対応し、採用結果を次の募集・教育へ反映する仕組みをつくります。
JASIAが大切にしていること
人材採用では、制度上の条件を満たすだけでなく、企業が求める仕事と候補者が理解している仕事内容を一致させることが重要です。当研究所では、採用条件を現地教育へつなぎ、候補者には日本語だけでなく、報告・連絡・相談、安全意識、時間管理、日本での生活ルールなども学ぶ機会を設けます。また、来日後に企業や登録支援機関から得られた意見を次の教育へ戻し、教育内容を継続的に改善していきます。採用人数や時期がまだ決まっていない企業にも、計画段階から情報を整理し、現実的な受入れ方法を一緒に考えます。
採用人数・時期が未定でも構いません。企業の状況を伺い、現地募集、教育、面接、受入れまでの流れをご案内します。
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