企業専用クラス・人材育成｜特定技能ニュース
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企業専用クラス・人材育成
「企業専用クラス・人材育成」に関する制度・業界・採用実務の最新ニュースを掲載しています。
3件の記事
企業専用クラスは「採用前教育」としてどう設計するか 特定技能の試験合格から現場定着までを分解
特定技能1号では技能・日本語試験の合格が入口だが、試験合格だけでは企業固有の業務遂行能力は保証されない。企業専用クラスを制度要件と混同せず、採用前教育として設計する方法を整理する。
企業専用クラスは「試験合格者の囲い込み」から育成計画型へ 育成就労運用要領の整備で採用前教育が変わる
出入国在留管理庁は2026年8月5日、育成就労制度運用要領を更新した。2027年4月の制度開始を控え、企業専用クラスは日本語・試験対策だけでなく、入社後3年間の技能形成と特定技能1号移行を逆算した教育設計が重要になる。
企業専用クラスは「日本語＋技能＋会社教育」へ 試験会場拡大で現地育成型採用が現実的に
インドネシアでは2026年8月からマカッサルでも多数の特定技能試験が受験可能となり、JFT-Basicも評価を拡充しました。企業が採用予定者を現地で専用クラス化し、日本語、技能試験、自社業務を並行教育する余地が広がっています。