建設特定技能、元請による現場入場確認を改めて徹底 受入計画と現場管理をセットで
2026年9月5日
建設分野では特定技能1号外国人の現場入場時に、元請企業による届出書や建設特定技能受入計画認定の確認が重要です。2026年2月には下請指導ガイドラインも更新され、採用企業だけでなく元請を含む適正就労管理が求められています。
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建設は独自の受入れ管理がある
建設分野の特定技能では、一般的な在留資格手続に加え、国土交通省の建設特定技能受入計画認定など分野独自の管理があります。元請企業には特定技能1号外国人が現場に入場する際の届出書確認も求められています。
2026年2月に下請指導ガイドライン更新
国土交通省は2026年2月9日、特定技能制度に関する下請指導ガイドラインを更新しました。受入れ会社だけでなく、現場全体を管理する元請側にも適正就労を確認する役割があります。
採用前に現場運用まで確認
人事担当者が在留資格だけを確認し、現場側が受入計画や業務区分を把握していない状態は避けるべきです。人事、現場責任者、元請、支援担当者が外国人の業務内容と書類を共有する仕組みが必要です。
情報確認日:2026-09-05
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