特定技能1号の最新情報が9月4日更新　企業は「採用できるか」から「適正に受け入れられるか」の確認へ

特定技能1号は人手不足分野の即戦力制度

特定技能1号は、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、人手不足が深刻な指定分野で働くための在留資格です。出入国在留管理庁は2026年9月4日、分野ごとの受入れ見込数や在留者数等を更新しました。

企業側の確認事項は増えている

採用では、候補者が試験に合格しているかだけでなく、自社の事業内容と本人が担当する仕事が対象業務に該当するか、分野別協議会への加入要件を満たすか、日本人と同等以上の報酬が設定されているかなどを確認します。1号では支援計画の作成・実施も必要です。

採用前の適合確認が重要

人材紹介後に業務区分が合わないことが判明すると、採用計画そのものを変更する必要があります。募集開始前に「会社要件・職務・試験・日本語・支援」の5項目を確認することが、採用期間短縮につながります。

情報確認日：2026-09-05