特定技能ニュース
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特定技能に「リネンサプライ」が本格始動 2026年6月から在留申請可能、新たな採用市場に
厚生労働省はリネンサプライ分野について2026年6月1日から特定技能1号の在留資格申請を可能とし、7月31日には特定技能・育成就労協議会の加入申請を開始した。ホテル・病院向けリネン事業者に新たな外国人採用ルートが開く。
新着
農業技能測定試験、8月実績を9月4日公表 通年受験化で特定技能人材の育成計画が柔軟に
農業技能測定試験の実施機関は2026年9月4日、8月の1号試験実施結果を公表した。2号試験も2026年度から通年受験方式へ変更されており、農業法人は繁忙期を避けた試験・育成計画を組みやすくなっている。
鉄道特定技能、8月28日に運用要領更新 「駅・車両清掃」追加後の受入れルール具体化
国土交通省は2026年8月28日、鉄道分野の特定技能外国人受入れに関する運用要領を更新した。1月には「駅・車両清掃」が新たな業務区分として追加されており、鉄道事業者には最新の業務範囲と協議会手続の確認が必要だ。
自動車運送業の特定技能、国交省がFAQを6月更新 採用後の免許取得まで見据えた管理が不可欠
国土交通省は2026年6月1日、自動車運送業分野の特定技能外国人受入れに関するFAQを更新した。トラック、バス、タクシーでは技能試験だけでなく日本の運転免許取得などが実際の乗務開始を左右する。
宿泊分野、育成就労協議会規約を8月25日決定 ホテルの外国人育成体制が制度化へ
観光庁は2026年8月25日、宿泊分野育成就労協議会の規約、運営規程、行動規範を決定した。特定技能協議会と並ぶ新たな制度基盤が整い、ホテル・旅館には2027年4月を見据えた受入れ体制整備が求められる。
航空特定技能、インドネシアで9月にグランドハンドリング1号試験 海外直接採用の選択肢拡大
航空分野の空港グランドハンドリング特定技能1号評価試験が2026年9月5、6、8日にインドネシアで実施される。結果発表は9月19日から。空港業務の人材確保を進める企業には海外試験を活用した採用ルートが広がる。
自動車整備特定技能試験、ネパールでも実施へ 2026年度は5カ国で通年型の受験体制
自動車整備分野特定技能1号評価試験は2026年度、日本、インドネシア、フィリピン、ベトナムに加えてネパールでも実施。2027年3月10日までの試験期間が設定され、海外採用の候補国が広がった。
建設特定技能、JACが2号移行後の企業支援へ重点転換 奨励金を一律5万円に変更
建設技能人材機構（JAC）は2026年6月1日、資格取得等奨励金制度を変更した。支援対象を特定技能2号へ移行した後の企業に絞り、支給額を当面一律5万円とした。長期育成を前提とする企業には人材計画の見直し材料となる。
ビルクリーニング分野、運用要領を8月28日改正 育成就労との接続を見据え受入れ実務を再点検
厚生労働省は2026年8月28日、ビルクリーニング分野の特定技能外国人受入れに関する運用要領を一部改正した。2027年4月の育成就労制度開始を控え、受入れ企業には協議会対応や事業所要件を含む制度運用の再確認が必要となる。
特定技能制度、8月に運用要領・申請様式を相次ぎ改定 2027年4月の育成就労施行を前に実務点検が必要
出入国在留管理庁は2026年8月、特定技能外国人の受入れに関する運用要領、申請・届出様式、提出書類一覧を相次いで更新した。育成就労制度が2027年4月に始まる中、受入れ企業は旧様式や過去のチェックリストを使い続けない管理体制が必要になる。
介護の特定技能は一般日本語だけでは足りない、技能・介護日本語試験と2026年新合格基準を確認
介護分野の特定技能1号では、一般日本語に加え介護技能と介護日本語の試験が原則必要。2026年4月から適用された合格基準を含め、採用企業が確認すべき要件を整理する。