特定技能ニュース
アジア人財教育総合研究所
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介護の特定技能は一般日本語だけでは足りない、技能・介護日本語試験と2026年新合格基準を確認
介護分野の特定技能1号では、一般日本語に加え介護技能と介護日本語の試験が原則必要。2026年4月から適用された合格基準を含め、採用企業が確認すべき要件を整理する。
新着
特定技能制度は19分野体制へ、2026年運用改定と育成就労開始を前に企業が確認すべき制度全体像
特定技能制度は対象分野の拡大と運用要領・申請様式の改定が続く。2027年4月の育成就労制度開始も見据え、受入れ企業が2026年時点で確認すべき制度変更と実務対応を整理する。
特定技能制度は次の転換期へ 2026年9月最新資料から読む「受入れ数管理」と育成就労への接続
出入国在留管理庁は2026年9月4日、特定技能1号の分野別受入れ見込数・在留者数等を更新した。2027年4月の育成就労開始を前に、企業が理解すべき人数管理と制度移行を整理する。
特定技能1号の生活支援は「10項目」が基本 住居・送迎・日本語・相談対応を企業実務から整理
特定技能1号の受入れ企業には、事前ガイダンス、空港送迎、住居確保、生活オリエンテーション、日本語学習、相談対応などの支援が求められる。登録支援機関へ委託する場合も含め、実務を整理する。
特定技能の紹介料、2025年から「実績公開」が義務化 採用企業が手数料・違約金で確認すべきポイント
有料職業紹介では2025年4月から職種別の紹介手数料率実績の公開や違約金規約の事前明示が必要となった。特定技能採用でも、紹介料だけでなく返戻金、違約金、海外側費用を分けて確認する必要がある。
企業専用クラスは「採用前教育」としてどう設計するか 特定技能の試験合格から現場定着までを分解
特定技能1号では技能・日本語試験の合格が入口だが、試験合格だけでは企業固有の業務遂行能力は保証されない。企業専用クラスを制度要件と混同せず、採用前教育として設計する方法を整理する。
木材産業の特定技能、本格受入れへ 5,000人枠と技能試験、製材工場が整えるべき安全・育成体制
木材産業は2024年に特定技能の対象へ追加され、従来の5年間の受入れ見込数は5,000人。技能測定試験が国内外で実施される中、製材・木材加工事業者が確認すべき試験、業務、安全教育を整理する。
林業の特定技能、2027年の育成就労開始を見据え制度整備 安全教育と技能形成が採用の核心に
林業は特定技能と2027年4月開始予定の育成就労の双方で外国人材を受け入れる分野となった。林野庁が2026年8月にQ&Aを更新する中、技能試験、安全教育、企業の受入れ体制を整理する。
外食業の特定技能1号、受入れ上限到達で新規受入れに制約 企業が理解すべき停止措置と制度設計
外食業では特定技能1号在留者の増加を受け、2026年4月から在留資格認定証明書の一時的な交付停止措置が実施された。技能試験、対象業務、協議会加入と併せ、採用企業が確認すべき制度を整理する。
飲食料品製造業の特定技能、在留申請前の協議会加入が重要 2026年8月に運用要領別冊も改正
飲食料品製造業では2026年8月28日に特定技能の分野別運用要領が改正された。受入れ企業と支援を担う登録支援機関に求められる食品産業特定技能協議会への加入を含め、採用前の確認事項を整理する。
漁業の特定技能、採用前に押さえる「漁業・養殖業」の2区分 技能試験と派遣受入れを制度から整理
漁業分野の特定技能1号は「漁業」と「養殖業」の2業務区分で運用され、技能試験と日本語能力の確認が基本となる。直接雇用だけでなく派遣形態も認められる漁業特有の制度を、採用実務の観点から整理する。